Ekip Üyeliğimde Başarılı Olmak
- +Hedeflenen Yetkinlikler
Ekip çalışması
Güven oluşturma
Çözümleyici yönlendirme
Kişisel sorumluluk alma
- +İçerik
Kişisel farkındalık, pozitif yaklaşım
Kişisel sorumluluk almak
Başarılı ekip dinamikleri
Ekip içinde belirlenen roller, sorumluluklar
Belbin takım rolleri envanteri / debrief
Güven oluşturma
Motivasyon ve ekip ruhu
Kendini ve ekibini geliştirmek
Coşku ve ortak taahhüt
Eğitimlerimizde, katılımcılarda en yüksek öğrenmeyi sağlamak üzere
Are not exactly the same. So as to be a Certified Professional Assignment Help Provider, then you need to have a set of credentials along with a comprehensive amount of training that may take a good deal of time and energy. It is a misconception that all Certified Professional Homework Help Companies offer you Professional Assignment Help. Some companies provide all kinds regardless of who the student is, what subject the pupil would like to work on, or perhaps how much the pupil needs to learn. Some of the companies that offer these Kinds of homework assistance are New Homework Help, Homework Classroom, Homework Advisor, Homework Guru, Homework Lite, Homework Aid, Homework Mage, and Ineedhomeworkhelp.com.
vaka çalışmaları, kişisel egzersizler, grup egzersizleri, rol oynama, tartışmalar, psikometrik testler ve oyunlar aracılığı ile yetişkin öğrenme sistemi destekli eğitim metodolojisi uygulanmaktadır
.- +Eğitim Öncesi
Statik Analiz
Envanter çalışmaları
Nabız anketleri
Dinamik Analiz
Üst yönetim ile görüşmeler
Fokus grup çalışmaları
Eğitimle İlgili Katılımcı Ön Çalışmaları
Okuma materyalleri, mini videolar
- +Eğitim Sonrası
Eğitim sonrasında, konuyu içselleştirmek ve hayata geçirmek için okuma ve izleme materyalleri gönderilir.
Gelişim Sohbeti ve Aksiyon Planı Oluşturma:
Alınan eğitimlerden 1 ay sonrasına planlanmak üzere; katılımcıların eğitim konularını hayata geçirmeleri, konuyu gündemlerinde tutmaları, gelişim alanlarında ilerlemelerini ve pratikte ne kadar uygulandığını değerlendirmek ve uygulamalarını desteklemek amacıyla, grup sohbetleri yapılmasıdır.
Uyguladığımız Model:
Gelişim sohbeti öncesinde;
Konuyla ilgili ön okuma / izleme gönderilmesi
Sohbet Sırasında;
Gelişim alanlarıyla ilgili hatırlatmalar,
Nelerin hayata geçtiği, nelerin uygulanamadığı ve nedenleri ile ilgili değerlendirmeler
Geliştirilenlerle ilgili kutlama
Kendi güncel vakaları ile çalışma
Yeni aksiyon planlarının çıkarılması
Aksiyon planlarının somutlaştırılması ve geri bildirim verilmesi
Telefon Koçluğu – Öğrenmeyi Uygulamaya Dönüştürme (Turning Learning Into Action “TLA”)
Alınan eğitimler sonrasında, eğitim kapsamı ile ilgili katılımcının belirlediği ve geliştirmeyi hedeflediği 3 konuda, aksiyon planı oluşturması ve bu üç konuyu hayata geçirmesi için ayda bir yarım saat telefon koçluğu görüşmesi ile desteklenmesi ve sonuçların raporlanmasıdır.
Koçun, danışanın günlük çalışma ortamında bulunarak, özellikle gelişim alanlarıyla ilgili gözlem yapması geri bildirimlerini paylaşmasını ve raporlanmasını içerir
Danışanın farkındalığı artar ve koçun gözlemleri derinlemesine değerlendirilir. Danışanın aksiyonlarını gerçekleştirmesi ve hedeflerine ulaşması kolaylaşır.
Eğitim Sonrası Bire Bir Takip Koçluğu
Alınan eğitimler sonrasında, katılımcıların kendi belirleyecekleri gelişim alanlarında ve konularda, kendi vakaları için koçluk yapılması

Bununla da İlgilendiler
Tell about your personal purpose in regard to your research project and speaking of why you do it.